小時工的最低工資標準是什麼？

小時工，顧名思義就是按小時計算工時和工資的勞動者。由於其比全日制用工甚至是比臨時工有着更多的方便與自由，該用工形式已為越來越多的勞動者和用人單位所青睞。然而，由於許多勞動者並不知道小時工的最低工資標準是什麼，也不知道小時工的工資該怎麼支付，其權利與義務往往遭到不同程度的侵害。下文會針對這兩方面的內容為大家詳細講述。

一、小時工的最低工資標準是什麼

關於最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數現在為21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少，這是根據最新《全國年節及紀念日放假辦法》計算得出的。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》，節日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

通知明確，職工月計薪天數21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數;小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。小時最低工資標準的測算方法為：

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準20.928)(1 單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和)〕(1 浮動係數)

二、小時工的工資怎麼支付

1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒佈的小時最低工資標準。

2、非全日制用工的小時最低工資標準由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標準應當綜合參考以下因素：當地政府頒佈的月最低工資標準;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒佈的月最低工資標準未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

小時工工資結算不得超過15天。

在非全日制用工的情況下，勞動者的工資結算支付週期最長不能超過15天。

小時工這種用人形式和全日制用人形式相比，具有一定的靈活性。但是，企業採用非全日制用工形式，也必須與勞動者簽訂勞動合同。當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同，如果您不知道小時工該怎麼簽訂勞動合同，不妨問問專業的律師，也可以請律師幫忙審查已經簽訂的合同，謹防自己的利益受損。