合同沒到期離職的有違約嗎？

一、合同沒到期離職的有違約嗎？

一般來説，這種情況下是沒有違約的，也沒有違約金。現在的《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來説是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：

(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期;

(二)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用;

(三)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、對方不支付違約金怎麼辦？

違約方拒付違約金的，主要有以下幾種索償方法：

違約方拒付違約金的，可以先協商解決;協商不成，可以通過至法院訴訟的方式進行維權索償。

（一）協商解決：解決糾紛，能夠協商解決當然最好，我們建議都儘量和氣地，儘可能拿對方的利益來互相牽制，以達到和解的效果。

（二）起訴：

這是要着重介紹的一種索償方法，因為法院受理之後的審判決定，具有法律強制力!

起訴首先要弄懂可以去哪個法院起訴。

合同糾紛，確定起訴法院的幾個方法：

1、合同有約定管轄法院的，以合同約定的為準。

2、合同沒有約定管轄法院，或者約定不明的，在被告住所地或合同履行地法院起訴。

其中：

(1)爭議標的為給付貨幣的，接收貨幣一方所在地為合同履行地;

(2)交付不動產的，不動產所在地為合同履行地;

(3)其他標的，履行義務一方所在地為合同履行地。

對方不支付違約金的話，首先可以先與對方進行商量，如果沒有辦法打成一致意見的話只能夠向人民法院提出訴訟申請了。當然是一定要提交一定的違約證據的。