公司終止勞動合同怎麼補償金的？

一、公司終止勞動合同怎麼補償金的?

如果是勞動者主動辭職而終止勞動合同的，一般沒有補償;如果是勞動者依法單方面解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

終止勞動合同後，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、什麼情況可以終止勞動合同?

法律規定終止勞動合同是指，企業勞動合同法律效力的終止，勞動關係的終結，且雙方不再履行合同中規定的義務和權力。合同期滿;勞動者已享受養老保險待遇;勞動者已真實死亡或法院已宣佈勞動者法律意義上的死亡和失蹤;用人單位破產，提前解散或者被吊銷營業執照;勞動者在用工期內不與用人單位訂立勞動合同;勞動者已退休;訂立了以完成一定工作任務為期限的勞動合同;法律法規規定的其他情形等，這些情況的出現都可以終止合同。

有下列情形之一的可以終止勞動合同：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者自己提出辭職，終止勞動合同，沒有補償金。勞動合同履行期滿，勞動雙方不續簽勞動合同的，可以終止勞動合同。勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤的，可以依法終止勞動合同，用人單位被宣告破產，被吊銷營業執照等情形，也可以依法終止勞動合同。