終止勞動合同法律依據是什麼？

勞動合同終止則是指勞動合同訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，勞動合同終止主要是基於某種法定事實的出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關係的消滅。

勞動關係終止，是指勞動關係主體雙方權利義務的消滅，它是勞動關係運行的終結。實踐中，勞動關係終止主要有以下情形：

1、勞動合同期限屆滿或勞動關係雙方約定的終止條件出現;

2、勞動關係主體消滅或喪失一定的資格;

3、勞動合同依法或協商解除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決。應當指出的是，勞動關係的終止並不意味着勞動關係主體雙方權利義務的全部消滅，某些特定的內容在勞動關係終止後仍然要存續一定時間。

《勞動合同法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

在當代社會解除勞動合同的話，並不是説一定要具有法定方面的解除權，雙方當事人自願的解除的話也是法律當中所允許的，畢竟在不產生糾紛和爭議的情況之下，友好解決勞動合同是法院都所願意看到的一個事項，並無禁止規定，此時是一定要及時的保護自己的民事權益的。