收到解除勞動合同告知書回覆嗎？

一、收到解除勞動合同告知書回覆嗎?

需要回復，如果能證明單位已經收到解除勞動合同的通知的，即使單位不回覆，仍可以起到相應的法律效力。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

職工依法解除勞動合同，是《勞動合同法》賦予職工的權利，無需單位同意或批准。所以，只要職工向單位履行了通知義務，且有證據可以證明單位已經收到通知的，不管單位是否回覆，到期後雙方的勞動關係即可解除。

二、解除勞動合同證明書什麼用?

解除勞動關係證明，是有用的，比較重要。依具體使用目的，其重要性有差異。

1.一般性就業用途：做為錄用公司內部審核用材料，證明目前不在職或已從相關的公司離職。在這裏就不太重要。可以證明目前不在職或者已從其他公司離職的證明，比較多。如參、退保單據等。

2.證據性用途：當被動的與現公司解除勞動關係時，解除勞動關係證明內，會有解除事由，如，個人原因辭職、解僱、合同到期等，此時，就非常重要。與勞動者自身權益有直接關係。並且可能對日後維權有決定性影響。

三、解除勞動合同的告知書怎麼寫?

解除勞動合同通知書範本一

__________：

因________________________________________，公司決定於_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你於___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年 _____月 _____日

簽收:__________________

_____年 _____月 _____日

收到解除勞動合同告知書之後需要回復。解除勞動合同證明書可以用來證明員工已經與原來的工作單位解除了勞動關係，找到新的工作單位之後，需要提供給新的單位，才能辦理檔案交接手續。用人單位為員工出具解除勞動合同證明書是法定義務，必須執行。