勞動合同的制定有哪些原則？

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

社會保障局勞動合同的簽訂在工作生活中非常的重要，假設當事人在武漢工作，武漢市社會保障局勞動合同的簽署可以讓當事人的工作更有保障，讓當事人知道自己的權利有哪些，並以此為依據維護自己的權利、協調好和僱主的關係。噹噹事人遇到複雜難以解決的勞動合同問題和當事人的僱主產生難以化解的矛盾時，當事人可以向律師求助，用最正規、最具法律效力的途徑解決問題。

制定勞動合同的雙方肯定是主體地位是平等的，而且是雙方必須要在協商一致的基礎下籤訂。勞動合同中除了最基礎的就是法定的必備七個條款，然後就是雙方約定的內容，而約定的勞動合同內容是必須要在法律的規範，也就是允許之內，如果超出了法律的規範，那麼這個合同就是屬於不合法的合同。