勞動合同終止遣散的規定是什麼？
一、勞動合同終止遣散的規定是什麼？
如果勞動者存在主觀過錯的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者。在公司經營不當的時候，會出現公司解散的情況，這個一般來説都是由股東向人民法院提出申請的，那麼在解散之後，單位解散，合同就是終止了。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、單位解除勞動合同流程是什麼?
1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
2、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;
3、結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;
4、勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除;
5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;
6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。
三、單位合法解除合同的情況有哪些?
1、協商解除
根據《勞動法》第36條規定，“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。
2、法定事由
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
四、哪些情況下單位要提前通知解除合同?
當勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
單位解除勞動合同的法定情形也比較多，包括預告解除及法定解除。單位和員工協商一致要解除勞動關係的，公司解散了也就意味着公司已經不復存在，所以説這種情況是對於員工的勞動合同終止行為，到時候需要給予員工一些經濟補償金，對於現在公司中的老員工賠償是比較多的。
