酒店員工在試用期內患乙肝可以解除勞動合同嗎

酒店行業屬於特殊服務業，酒店制定的錄用條件裏包括了對乙肝病人不予錄用的規定，符合《勞動法》等相關法律法規的規定，故酒店有權在試用期內單方面解除與患乙肝的員工的勞動合同。此外，勞動者在試用期內患病的，依法享受3個月的醫療期，在規定的這3個月醫療期內，用人單位不得依據《勞動法》第26條、第27條的規定解除勞動合同。因此，在這裏，酒店要與患乙肝的員工解除勞動合同之前還要給其3個月的醫療期。
《勞動法》第二十六條　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。