上班3年沒有勞動合同怎麼辦？

一、上班3年沒有勞動合同怎麼辦?

沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。要求籤訂勞動合同，如果公司不同意，可以投訴到勞動監察部門或者通過勞動仲裁委爭取自己的權益，要求雙倍工資等經濟補償金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用簽訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應簽訂勞動合同。

二、申請勞動仲裁需要什麼材料?

申請勞動仲裁應當提交以下材料：

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件。

綜上所述，有些公司不遵守用工制度，對長期入職的員工也不簽訂合同。這樣對員工是一種侵權，超過一年沒簽合同的，員工可以要求雙倍工資，並提出簽訂無固定期限合同。公司不處理的話，員工要收集相關材料申請勞動仲裁，通過法律手段維權。