勞動合同法45條規定內容是什麼？

一、《勞動合同法》45條規定內容是什麼?

《勞動合同法》45條規定內容是：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。了保護勞動者合法權益，對於一些處於特殊困難階段的勞動者，勞動合同法給予了相應的特殊保護。

此條內容保護了有勞動合同法第四十二條情形的勞動者的基本權益，使得他們不會被單位隨意解僱，保障了他們在第四十二條相應情形消失前的基本生活。這是法律中人性的體現，是人民的法律的體現。

二、《勞動合同法》頒佈的作用是什麼？

1、有利於理順勞動關係，在權衡國家、企業、勞動者三者利益的基礎上，最大限度地保護勞動者的合法權益，努力構建和諧穩定的勞動關係和社會環境。

2、有利於加大國家宏觀調控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導國家經濟良性循環、持續發展，積極應對經濟全球化過程中面對的各種挑戰。

3、有利於用人單位順應勞動關係立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構建和完善，推進用人體制機制的建設和創新，增強企業的凝聚力、向心力，減小人事相關管理過程中可能遇到的法律風險，促進用人單位長遠穩定發展。

4、有利於充分調動、發揮勞動者的積極性，為企業、為社會多創財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩定，企業盈利創造和諧的社會環境。

我國制定了相關的法律對於在特殊情況下保障員工合法利益的情況進行了明確的規定，例如在員工治療期內即使合同到期單位也不能與其解除勞動合同，如果有違反相關法律或者簽署的勞動合同中約定內容的，都視為違約行為，需要承擔相應的法律責任。