入職沒有勞動合同能否要到工資？
通常情況下，對於用人單位來説是需要第一時間和勞動者簽訂勞動合同的。因為我國勞動法規定了如果沒有和勞動者簽訂勞動合同，需要支付勞動者雙倍的工資。那麼入職沒有勞動合同能否要到工資?那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。
一、證明勞動關係
未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係，可以提供以下證據證明存在勞動關係：
1、網絡聊天信息：勞動者與用人單位相關人員業務往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄，並證明通訊工具的使用者是本人;
2、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的短信記錄。
3、用人單位下發載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;
4、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章;
5、與用人單位有業務往來的其他單位留存的相關資料、勞動者在其企業的上下班的打卡記錄、工作證等;
6、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關於工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據。
7、網絡聊天信息：勞動者與用人單位相關人員業務往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄，並證明通訊工具的使用者是本人;
8、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負責人協商往來的短信記錄。
相關法律
依據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、一般離職手續
一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監局進行變更註冊手續。 正式員工離職手續辦理流程：
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規定不同)，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續，當事人應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。 通常離職程序，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更復雜或更簡單。
我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定，只有1999年國務院公佈的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度，規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閲單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
首先需要明白的是勞動合同，主要是為了證明勞動關係的存在。而證明勞動關係的存在就可以要到工資。所以即使沒有勞動合同的簽訂，只要可以證明勞動關係確實存在，那麼也是可以要到工資的。所以在這裏小編給大家介紹了怎樣證明勞動關係的存在。
