試用期離職手續包括什麼？

一、試用期離職手續包括什麼?

試用期離職程序：員工想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信〔切記：要求用人單位在員工的“勞動者送達、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。員工繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理離職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給員工出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。

《勞動合同法》第37條　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期員工的工齡如何計算的?

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和複查後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低温工作場所或在華氏100度以上的高温工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

試用期員工的工齡包括連續計算法，合併計算法，工齡折算法這三種。在特殊環境下工作或從事特殊工種的工人，連續工齡可以折算;員工的工作因客觀原因導致間斷的，可以將間斷前後的兩段工作時間合併計算工齡。