沒勞動合同怎麼申請勞動仲裁？

一、沒勞動合同怎麼申請勞動仲裁?

實際操作中，在沒有與單位簽署勞動合同的情況下，能夠證明勞動者和用人單位存在勞動關係的證據包括但不限於工資條、銀行轉賬流水、考勤表、打卡記錄、工服、工牌等等，基本上只要你手頭掌握上訴證據中的其中幾樣，就能夠證明與公司存在勞動關係。

1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄

2.拖欠工資的書面證明(有會更好)

3.考勤記錄

4.同事的證人證言

5.勞動監察部門投訴的記錄

6.社會保險繳費記錄

7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等

《勞動爭議仲裁調解法》

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁申請流程是什麼

1、提出申請，準備材料向區或者市勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。

2、登記。

3、立案受理。

4、庭前調解。

5、開庭審理，若雙方不能達成調解，勞動仲裁機構開庭審理案件。

6、裁決，勞動仲裁機構根據雙方證據並結合庭審情況作出裁決。

7、執行，若勞動仲裁機構裁決後一方仍不履行義務，另一方可向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

依據法律規定，很多單位為了避免未籤勞動合同的員工申請勞動仲裁法，是不會出具任何可以證明勞動關係的書面文件給勞動者的，沒勞動合同在沒有證據的情況下能夠證明自己實際收入的證據包括但不限於工資轉賬記錄、工作證明、工資條、離職證明等。