違反競業禁止義務的情形
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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違反競業禁止諮詢
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果你不受這幾類人員，可以不受限制。
如果你覺得該競業限制顯失公平，可以向法院或仲裁機構申請變更或撤銷。
