勞動合同試用期離職有何規定？

一、勞動合同試用期離職有何規定?

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的(包括試用期和非試用期)，只需按《勞動合同法》第三十七條規定提前通知用人單位(試用期提前三日，非試用期提前三十日)，並且做好工作交接，即可解除勞動合同。勞動者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。

但是，勞動者違反《勞動合同法》第二十二條規定(培訓費用)或第二十三條規定(競業禁止)的，或者違反《工資支付暫行規定》第十六條規定(勞動者過錯造成用人單位損失)的，勞動者需向用人單位支付違約金或賠償金。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、勞動合同試用期離職流程

試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：

1、提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;

2、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案;

3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;

4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;

5、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。

依據《勞動合同法》的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

綜上所述，如果勞動者和用人單位正處在勞動合同的試用期之間，那麼勞動者想要離職，必須要提前三天書面通知給用人單位。然後用人單位才可以給勞動者辦理離職的流程和手續，但如果是勞動者和用人單位已經協商好，那麼也不用提前三天提出離職，直接協商好之後辦理離職就可以。