勞動合同法試用期辭職的規定有什麼？
一、勞動合同法試用期辭職的規定有什麼?
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、勞動合同試用期離職流程是什麼？
試用期辭職提前3日通知用人單位，遞交手籤辭職報告，工作交接完畢後辦理離職手續即可。具體辭職流程如下：
1、提前3天遞交手籤辭職報告給直接領導;
2、直接領導批准後轉交人事部，人事部轉交財務部備案;
3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續，辦理結束後和離職證明等整理成離職資料;
4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續，核算薪資，領取離職資料;
5、正式離職後，若有社保或公積金等手續需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用於公積金轉移等。
依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、勞動合同試用期辭職是否補償
辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的(包括試用期和非試用期)，只需按《勞動合同法》第三十七條規定提前通知用人單位(試用期提前三日，非試用期提前三十日)，並且做好工作交接，即可解除勞動合同。勞動者辭職的，不需向用人單位支付賠償金。
但是，勞動者違反《勞動合同法》第二十二條規定(培訓費用)或第二十三條規定(競業禁止)的，或者違反《工資支付暫行規定》第十六條規定(勞動者過錯造成用人單位損失)的，勞動者需向用人單位支付違約金或賠償金。
綜上所述，試用期是每一個勞動者踏入企業必不可少的一個階段，但我國部分企業對試用期的一些法律規定並不重視，經常做出拒絕員工試用期、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為，勞動者可以申請仲裁來保護自己的合法權益。
