續簽勞動合同定義是什麼？

續簽勞動合同定義是什麼

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。

什麼是勞動合同

勞動合同的終止是指由於法律規定或當事人約定的情況出現，勞動合同的法律效力終止。根據勞動法的規定，當勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期滿時，勞動合同即行終止，一方不得強迫另一方延長勞動合同期限，延續勞動合同的效力。

續簽勞動合同需要什麼條件

續簽勞動合同必須符合以下法律要件。

(1)當事人雙方是原勞動合同的當事人。任何一方當事人發生變更的，都只能產生新的勞動合同，而不是勞動合同的續訂。

(2)嚴格他説，合同內容(除合同起至期限)沒有發生任何變化。然而，合同主要內容與原合同一致的，也是勞動合同的續訂。

(3)當事人須經過平等自願、協商一致，對原合同內容沒有異議，就合同續訂後的期限達成一致。任何一方不得強迫對方意願，或附帶不合理的條件迫使對方續簽合同，以自己的意志決定另一方的意志，甚至採取非法手段。根據勞動法的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方同意續簽合同，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應與之訂立無固定期限的勞動合同。這是續簽勞動合同的一項例外，以鼓勵勞動者通過長期連續工作建立穩定的勞動關係的行為，並適當地保護勞動者的權益。

勞動合同是對用人單位和勞動者的一種保護，當然了，也是對雙方的一種無形約束。在任何地方上班，我們都要簽訂勞動合同，如果用人單位不給予勞動者簽訂勞動合同是需要進行賠償的，不過勞動者不簽訂勞動合同是沒有任何的賠償。