勞動合同期限可以變更嗎？

勞動合同的期限其實都是由用人單位和勞動者協商之前確定的，從實際情況來看，一般勞動合同的期限都是在1-3年之間。而在是履行合同的過程中，可能當事人有變更勞動合同期限的想法。那從法律角度分析的話，勞動合同期限可以變更嗎?接下來，本站小編就這個問題為你做詳細解答。

一、勞動合同期限可以變更嗎?

一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況，協議變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協議;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。

二、可以變更勞動合同的情形

第一，由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。有的合同是為當事人一方的利益而設立的;也有一些合同的某些條款是專為當事人一方利益約定的。由於在一般情況下，當事人可以放棄自己應得的利益，因此，對於這些合同，如果當事人一方在訂立合同後根據客觀情況的變化，不再需要合同為其帶來利益，則可以變更合同。

第二，當事人雙方經協商同意，並且不因此損害國家利益和社會公共利益。當事人雙方在進行協商時，意思表示必須是明確的，而不能是模糊的，否則，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

第三，由於不可抗力致使合同的全部義務不能履行。不可抗力是指不能預見或者不能避免、不能克服的客觀情況。發生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行時，允許當事人變更合同，使合同的履行成為可能。不可抗力必須達到使合同無法履行的程度，才能作為變更合同的理由。如發生不可抗力後，經義務人的努力，合同仍可履行，則不能作為合同變更的理由。

在有些情況下，變更合同需要經過特殊程序。如合同法規定，法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記手續的，依照其規定。

綜合上文的內容，大家應該清楚勞動合同期限可以變更，但是在具體變更的時候需要單位與勞動者協商一致之後，才能進行變更，法律上是不允許一方擅自變更勞動合同的內容。擅自變更勞動合同內容的行為，其實也是會被認定為無效，這點還請大家注意。