職員被裁員五險怎麼補償？

一、職員被裁員五險怎麼補償?

職員被裁員時五險是不能得到補償的，辭退是否有補償或賠償，需要看用人單位解除勞動合同的原因是什麼。如果是用人單位違法解除，那麼勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付1個月工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。”

第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

二、企業該如何合法裁員

1、提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料;

2、提出裁減人員方案;

3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善;

4、向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見;

5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

公司在成立之後，若是需要裁員的，必須要先制定出適合該公司現狀的裁員方案，再次方案之中，必須要包含職員的賠償情況。根據相關規定，職員若是被單位裁員，是不能獲得五險賠償的，若是其他應得的賠償單位並沒有支付，那麼勞動者可以起訴單位。