入職後沒有勞動合同怎麼離職
一、入職後沒有勞動合同怎麼離職?
入職後沒有勞動合同，員工可以隨時離職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、公司不籤勞動合同的法律責任有哪些?
1、未籤勞動合同需賠雙倍工資。
2、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。
3、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
三、公司不簽訂勞動合同，勞動者怎麼維權?
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
事實上，用人單位跟員工籤勞動合同的時間不超過一個月就不違法，如果員工剛入職並且現在還在試用期階段，這時候離職的話應該提前三天通知用人單位，所以，員工在離職的時候要根據具體的情況分析，而且，公司不籤合同，也不是必須通過離職這種方式處理。
