原單位解除勞動合同證明樣本的作用是什麼

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原單位解除勞動合同證明樣本的作用是什麼

一、原單位解除勞動合同證明樣本的作用是什麼

解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書,是用人單位規避用工風險的一種證明材料。為了避免日後與勞動者引起不必要的糾紛,可以以此作為自己行為合法性的證明材料。

二、解除勞動合同不給補償金規定有哪些

用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經濟補償:

(一)協商解除:勞動者提出,雙方協商一致解除勞動合同的;

(二)過失性辭退:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影。

三、勞動合同

勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇

工作離職時,一般都會辦理離職手續的,單位會開具解除勞動合同證明。要知道只有開具瞭解除勞動關係的證明之後,與其他公司建立勞動關係的時候,就不存在問題了。對與原單位解除勞動合同證明有疑問而不知道怎麼做,可以來找律師進行諮詢。

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