勞動法童工罰款的標準是什麼？

我國對未成年人的保護力度非常大，有多部法律法規的支撐。其中勞動法明令禁止用人單位使用童工，對於違背規定的，單位要承擔法律責任，接受罰款，嚴重者會被吊銷營業執照乃至被追究刑事責任。那麼勞動法童工罰款的標準是什麼？下面我們跟隨小編做個簡單瞭解。

一、勞動法童工罰款的規定是什麼？

《勞動法》規定：凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰；用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，並吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。

拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14週歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關工作人員玩忽職守、濫用職權，構成犯罪的，也將依法追究其刑事責任。為保護未成年人的身心健康，國務院令第364號公佈了《禁止使用童工規定》，禁止用人單位招用不滿16週歲的未成年人。

二、童工的法定年齡是多少？

《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

由此可見，單位招用童工是違法行為，會受到法律制裁。勞動法童工罰款的標準是單位每僱傭一名童工，罰款5000元，對於屢教不改的，加重處罰，標準是每人一萬元。除此之外，單位還可能會被吊銷營業執照。如果單位是通過誘騙、強迫的方式迫使未成年人進行勞動生產，造成人員傷亡的，單位負責人要承擔刑事責任。