派遣公司發工資勞動關係如向認定?

在工作中，勞動者們與不同的合作對象會存在不同的勞動關係，而相應的勞動關係也會影響到勞動者們的利益。因此許多勞動者會有這樣一種疑惑：由派遣公司發工資勞動關係如向認定呢?那麼下面為大家介紹一下由派遣公司發工資勞動關係如向認定，大家可以瞭解一下。

一、什麼是勞動關係

勞動關係，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關係。

二、什麼是派遣公司

派遣公司就是一家企業，把招聘員工的業務外包給人力資源公司,由人力資源公司負責其員工的薪資發放,社保醫保,勞動保險等業務.

三、未續簽派遣合同，勞動關係如何認定

未續簽派遣合同，但仍代發工資，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下：

1、勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；

2、勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裏面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7、其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。

四、已籤派遣合同，勞動關係如何確定

勞動合同法明確規定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關係，法律上並未明確，司法實踐中普遍認為屬於一種特殊的勞動關係，或者稱間接勞動關係。因為他既有勞務關係民事屬性，也有勞動關係的人身屬性。一般而言，《勞務派遣協議》對勞務派遣人員的工資及其他費用、雙方的權利和義務、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭議的解決等事項都作了約定。該合同其實是勞務派遣企業基於和勞務派遣人員簽訂勞動合同的基礎上，代替勞務派遣人員和用工單位簽訂的勞動合同。雖是勞務派遣企業和用工單位之間簽訂的協議，但基於原先的勞動合同，勞務派遣協議對勞務派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務派遣人員是間接勞動關係，兩者存在僱傭和被僱傭的關係。

以上就是關於派遣公司發工資勞動關係如向認定的內容，希望對大家有所幫助有所瞭解。還是那句話，勞動關係的確認關乎勞動者們的自身利益，在確認勞動關係前要確定自己是否與之簽訂了勞動合同，根據情況的不同來從不同的角度考慮與之的勞動關係。更多相關知識您可以諮詢本站。