退休後可否重新建立勞動關係？

一、退休後可否重新建立勞動關係?

勞動者依法退休後，再與用人單位簽訂合同的，不屬於勞動關係，不能適用勞動法相關規定，但當事人與用人單位存在勞務關係，因勞動關係發生糾紛的，當事人可以協商解決，協商無效的，可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，維護自身合法權益。已經辦手續的離退休人員，又被用人單位聘用後，雙方簽訂聘用合同。這種聘用關係現已明確確定為勞務關係。

勞務合同的內容一般包括合同期限、勞務工作內容及要求、勞務報酬、合同的終止與解除、違約責任、爭議解決的方式、以及需要約定的其他內容。雖然勞務合同的法定形式多樣化，但涉及勞動主體的勞務關係，還是以書面形式簽訂勞務合同為好。用人單位在認清勞動關係與勞務關係之後，應特別注意自覺守法，不能將應建立勞動關係的情形，統統改為建立勞務關係，以規避法律，使用廉價勞動力。不過，用人單位採用租賃勞動力的方式，以勞務關係代替勞動關係的情形例外。

二、勞動關係和勞務關係區別有哪些?

1、主體的範圍不同。勞動關係的主體一方是法人或者其他組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務關係的主體則可以同時都是法人、其他組織、自然人，也可以單方是自然人與法人、其他組織。也就是説，勞務關係的主體沒有勞動關係主體那樣的限制條件。

2、主體的性質和關係不同。勞動關係的主體之間不僅存在財產關係，還存在着人身關係，即行政上的隸屬關係。勞動者除了提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其制定的規章制度等，成為用人單位的成員;勞務關係的雙方當事人間只存在財產關係，彼此之間沒有隸屬關係，勞動者提供勞務服務，勞務單位支付勞務報酬，各自獨立，地位平等。

3、客體不同。勞動關係的客體是勞動力，勞務關係的客體是勞務;勞動力作為一種生產要素而存在，勞務作為一種“產品”而存在，將勞動力與其他生產要素結合則生產出勞務。

4、主體的待遇不同。勞動關係中的勞動者除獲得勞動報酬之外，還有社會保險、福利待遇等;勞務關係的勞動者一般只取得勞務報酬。

綜上所述，員工達到退休年齡後，和企業解除勞動關係，享受退休待遇。很多時候退休人員還去企業幹活參加勞動，這個時候雙方建立的應當是勞務關係，由於退休人員不符合勞動者資質，雙方不能簽訂勞動合同。如發生工傷事故，企業承擔全部民事賠償。