在校生勞動關係能否可以建立

來源：法律科普站 1.19W

一、在校生勞動關係能否可以建立

大學生在校不能建立勞動關係，大學生主要是全日制學校的大學生，除極個別例外情況，基本上已經年滿16週歲，特別是大三大四即將畢業的大學生們，由於社會需求、個人發展、就業壓力等多方面的因素影響，離校之前就已經入職用人單位的情況屢見不鮮。我們國家對勞動者具有特殊的保護，此類法律法規如《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》等，都對勞動者的權利進行了最大限度的保護。

(一)、《勞動法意見》第12條規定僅限於對在校生勤工助學行為的規定，並未將在校生全部排除在勞動關係主體之外。

(二)、即將畢業的大中專院校學生，在一定條件下可以與用人單位成立勞動關係：

1.在校生與用人單位之間以建立長期、穩定的勞動關係為目的，勞動者遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，並接受用人單位支付的報酬;

2.勞動者在應聘時應如實陳述自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業的學生的情況下，仍願意與之建立勞動關係;

3.不存在附生效條件勞動合同條件未成就的情況;

4.勞動者和用人單位符合《勞動法》及《勞動合同法》規定的勞動關係成立的其他條件。

二、在校大學生與勞動合同的關係

1、我國現有的法律法規中沒有對大學生兼職做明確的規定和保護，目前可以參考的文件是95年勞動部發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》。不論是這個95年的文件，還是現實中的具體操作，在校大學生兼職都不受勞動合同法的保護。

2、與兼職單位之間應該是一種勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。

3、大學生只要通過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什麼違不違反法律。

4、對未畢業之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動合同，我國法律沒有明確的規定。在民事上，沒有明確規定，就意味着可以籤也可以不籤。

需要注意的是，這個勞動合同並非兼職的。