錄用和入職是一樣的麼 - 都需要哪些材料

在我國勞動者的錄入就代表員工的入職，正式與勞動形成勞動關係。這樣勞動者與用人單位之間都有相同的責任和義務，我國對這類關係也予以承認。那錄用和入職是一樣的麼，都需要哪些材料呢，下面小編就為你進行詳細的解答。

確定錄用後，員工可按要求準備相關資料，到人力資源部辦理入職手續，具體流程如下：

一、員工辦理入職手續前需要提交的材料：

1、身份證(正反兩面)複印件3份，户口本(户主及本人頁)複印件1份;

2、新入職員工原則上都需購買社保，願意購買的員工須附上購買社保確認書，本人簽名，部門負責人簽名;如因個人原因申請暫不購買社保的，須附上只購買中保意外險申請書，本人簽名，部門負責人簽名;購買社保確認書及購買中保申請書(請到人力資源部何桂屏處領取樣表);

3、個人體檢表(鎮級以上醫院)或健康證，兩者均為3個月內有效，也可由人力資源部安排醫院體檢;

4、一寸紅底照片4張;

5、中專以上學歷、學位、職稱證書、上崗證及專業技術崗位職能等級證等複印件各1份，同時上交相

關證件原件，人力資源部核查後退回本人;

6、農業銀行卡及身份證(正反兩面)複印在同一張A4紙上，本人簽名確認，並填上有效的手機號碼;

7、其他。未取得畢業證的應屆生需提供學校出具的介紹信，非應屆生需提交原單位出示的離職證明。

8、本地户籍員工因需要辦理《就業失業手冊》，因此需另外提交以下資料：小一寸紅底相片2張;

户口本複印件(户主與本人當頁)1份;身份證複印件1份;由人力資源部在為員工辦理完畢入職手續後

統一到勞動管理所辦理《就業失業手冊》。

(備註：如未取得畢業證的應屆生只能先簽訂實習協議進入實習期，取得畢業證後方可簽訂勞動合同

正式進入試用期，原實習協議於簽訂勞動合同後作廢。

都需要哪些材料。我國的相關用人單位規定，這類人在辦理入職時，應上交自己的身份證件和學歷文憑證件。進行相應的登記辦理，還應出示自己的社保信息，以便日後用人單位進行相應的繳納。