入職遇到的困難怎麼處理？

對於新職工來説，在進行辦理入職的時候，多少都是會出現一些困難的現象。那麼，對於入職遇到的困難，我們該如何積極的進行應對呢？另外，在新職工進行入職的時候，一般是需要進行簽訂勞動合同的，接下來，小編會為大家介紹勞動合同簽訂的注意事項都是有哪些，一起來了解一下吧。

一、入職遇到的困難怎麼處理

1、正確看待遇到的困難，剛入職遇到一些困難是正常的。

2、勇敢面對困難，積極想辦法以自己的智慧來解決困難。

3、區分困難種類，適當的時候以適當的方式向他人求助。

4、把每一次遇到的困難，都當做是對自己的考驗和鍛鍊。

二、勞動合同簽訂的注意事項

1、自願報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自願報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮户口、畢業證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關或學校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位瞭解錄用職工的文化技術水平和工作能力，便於分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規定的以外，必須報經省、自治區、直轄市的人民政府批准。

2、全面考核，擇優錄用。各用人單位招用或個別錄用職工時，應對應招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人，側重文化考核;直接招用技術工人，側重專業知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質量，保證生產，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。

3、填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，並由審批部門發給新職工錄用通知書。

4、被錄用者提交報到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報到時，應提交報到文件，經錄用單位審查後，才准許報到，由錄用單位發出任職通知書。

5、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。在訂立勞動合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。

6、雙方協商一致，簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經過協商，取得一致意見，達成協議，並經雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，瞭解其業務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發現不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。

所以，在進行入職的時候，我們遇到困難並不可怕，最重要的是，我們要積極應對那些入職遇到的困難，化悲憤為動力。另外，我們在進行入職的時候，一定要仔細的檢查清楚勞動合同的簽訂，不呀急着籤合同，要將相關的條款以及細節問題都進行確定清楚之後再進行簽訂。