試用期是否計入勞動合同期

不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裏。不管試用期之後當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨約定試用期。

試用期風險提示：

1、不能口頭約定試用期也不能超期約定試用期。

口頭約定的試用期等於無試用期。試用期期限必須嚴格按照法律規定進行約定，超期約定屬違法行為。

2、不能重複試用。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。重複試用亦屬違法約定試用期。

3、不訂單獨試用合同。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。

4、試用期需參加社保。

試用期不參加社保，萬一試用期發生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了

5、試用期不能隨意解僱。

用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個舉證責任並不容易。

6、需書面約定錄用條件。

員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。為了便於操作，用人單位應當與員工事先約定具體的錄用條件。

7、以不符合錄用條件解僱決定須在試用期內做出。

超過試用期就不能再以這個理由解僱了，否則屬違法解僱。

8、不要隨便延長試用期。

試用期有最長限制，即6個月，且與勞動合同期限掛鈎。再怎麼延長都不可能超過6個月，否則違法。

9、注意試用期解僱的限制。