申請認定勞動關係如何進行？

一、申請認定勞動關係如何進行?

申請認定勞動關係一般情況下應當需要進行勞動仲裁。確認勞動關係一般需要先進行勞動仲裁，如果當事人對於仲裁結果不認可，可以向當地的人民法院提起訴訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認勞動關係的案件同樣實行二審終審制。

二、勞動關係認定過程

對勞動關係的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那麼勞動爭議仲裁的程序是：

1、調解。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(1)、企業勞動爭議調解委員會;

(2)依法設立的基層人民調解組織;

(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

調解無法解決的勞動爭議，當事人可以申請仲裁。

2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

4、開庭。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、裁決。仲裁庭根據當事人的陳述以及提供的證據，查明事實。並作出是否確認勞動關係的裁決。

對於很多的人員，他們如果要想進行工作性傷害的認定，那麼前提必須是存在着勞動關係，所以確認勞動關係也是非常重要的一個環節，很多的人員想要申請確認勞動關係，卻不知道從何下手，實際上只需要向勞動仲裁委員會來提出申請即可。