外籍人員入職的流程是怎樣的 - 用人單位需要注意什麼

（一）流程如下：

1、 進入中國的第一天需要到就近派出所辦理“臨時居留登記”，這個很重要，沒有派出所出具的登記表，以後的程序很難進行。

2、到出入境檢疫局指定醫院辦理外國人就業體檢。

3、到勞動局辦理外國人《就業許可證》

4、到外經貿局辦理“z”簽證邀請函

5、到勞動局辦理外國人“就業證”

7、到公安局出入境管理處辦理“中華人民共和國長期居留許可”，一般是一年 取得就業證和居留許可，外國人才可以合法的在中國就業，合法納税，否則屬於違法就業。 就業證和居留許可證在來年到期前一個月到相關部門辦理延期手續即可。

以上程序不能打亂，必須按順序來，因為後面的必須要辦理前面的文件才可以。

（二）用人單位聘用外國人的手續如下：

首先，用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。因此，聘用外國人應申請就業許可，如未辦理即就業則屬違法。

其次，在中國就業的外國人應持職業簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。因此，外國人員工都應當持職業簽證入境，如沒有職業簽證則屬違法。

最後，外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所註明的單位相一致。外國人在發證機關規定的區域內變更用人單位但仍從事原職業的，須經原發證機關批准，並辦理就業證變更手續。外國人離開發證機關規定的區域就業或在原規定的區域內變更用人單位且從事不同職業的，須重新辦理就業許可手續。因此，持有職業簽證的外國人，變更了用人單位，應當為其辦理就業證變更手續或重新辦理就業許可手續。

（三）注意：

1、外國人在中國就業須具備下列條件：

（一）年滿18週歲，身體健康；

（二）具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；

（三）無犯罪記錄；

（四）有確定的聘用單位；

（五）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。

2、用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。

同時用人單位也應該注意入職的一些條件。勞動合同簽訂的期限不能過長是需要特別注意的，雖然很多國家跟我國的成年的年齡規定有所不同，但是在我國入職仍然是需要年滿18週歲的。