開除孕婦賠償標準是怎樣的

開除孕婦最新賠償標準是怎樣的

用人單位因為員工懷孕就開除員工，這種做法是十分不道德的，所以在這方面相關的賠償金是比較高的。用人單位單方面開除孕婦，需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計算與普通解除勞動合同一樣，是以該名員工在公司工作的年限為基礎的。

舉個例子，A在被辭退前在公司工作了10年零七個月，每個月工資5000元，按照每工作一年或者六個月賠償一個月的工資為標準，那麼辭退A的賠償金為其十一個月的工資，因為A是孕婦，兩倍賠償，就是二十二個月的工資，即十一萬元。如果工作不到六個月的部分，則按照半個月的工資標準賠償。

除了上述的補償金之外，公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補繳社會保險，充分保障孕婦的權利。使孕婦在被公司開除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償，而是百般推辭，那麼孕婦可以用法律的武器保護自己，去當地的相關部門申請勞動仲裁、去法院起訴該公司。