入職材料忘交了會帶來哪些後果 - 入職材料包括哪些？

在實際工作中，新員工入職前都需要提交一些公司要求準備的材料，才能正式的辦理入職，成為公司的一員。可是有些員工由於一些原因，不能及時提交公司所需的入職材料，由此可能會產生一些不好的影響。為了讓大家瞭解其重要性，下面小編將入職材料忘交了會帶來哪些後果，詳細的介紹給大家。

一、入職材料忘交了會帶來哪些後果?

員工入職須提交相應的證件或個人資料，是用人單位進行人力資源管理，併為員工建立相應社會保險的必要工作程序，員工應按用人單位的要求積極配合提交。

如果員工發生忘交入職材料的情況，一般人力資源管理部門會提醒新員工提交所需的材料;但是如果在規定製度中最後一個期限，還是無法提交公司要求的相關材料，公司有權對其做離職處理。

二、入職材料包括哪些?

(一)人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：

1、員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：

(1)一寸免冠照片3張;

(2)身份證原件或户口複印件;

(3)學歷、學位證明原件;

(4)資歷或資格證件原件;

(5)與原單位解除或終止勞動合同的證明;

(6)體檢合格證明;

2、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書;

3、建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

4、介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

5、將新員工移交給用人部門;

(二)用人部門負責的工作：

1、部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境;

2、制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程 。

(三)轉正評估

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分;

2、轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續;

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

新員工在入職前，需要提交相應的證件或個人資料，才能正式的辦理入職。可是在實際中，如果員工發生忘交入職材料的情況，一般人力資源管理部門都會提醒員工提交所需的材料;但是如果在公司制度規定的期限內，依然沒有提交相應的材料，可能對其做離職處理。