新員工入職創意節目有哪些？

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求職者被公司錄取後，會在規定期限內辦好入職手續。對於員工來説，新公司的一切都是新鮮的。為了更好的融入到公司環境，和員工建立融洽的同事關係。人事部門往往會組織新員工進行自我介紹。那麼新員工入職創意節目有哪些？下面我們一起跟隨小編具體瞭解下吧。

一、新員工入職創意節目有哪些？

新員工入職活動要讓在場的每個人都參與進來。這不是陳詞濫調，因為這樣員工們才會覺得心理上很舒適，辦公室的氛圍也會大不一樣。舉個例子，你可以讓每個員工都説出自己手機音樂裏存的最尷尬的一首歌。

活動的原則是讓每個人都在心裏盤算自己一會要説什麼，並且焦急地等待發言輪到自己。這樣所有人都專心致志，整個氣氛都會被調動起來。遊戲是一個很好的破冰方法。因為它能讓每個人都同時參與進來，而不是在一旁看別人表演或發言。或者採取一些小創意的節目，比如：

1、快遞打包把新員工裝在裏面。

2、讓新員工假扮成送快餐的人給老員工發名片。

3、讓新員工錄製一份自我介紹的視頻，然後主管以郵件的方式發給老員工。

4、快閃的方式出現。

二、員工入職手續如何辦理？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

三、如何進行轉正評估？

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

綜上所述，為了儘快的讓新員工熟悉公司環境，人事部門會組織進行入職破冰訓練。新員工入職創意節目其實有很多，包括新員工錄製一段視頻，發送到公司員工郵箱中，或者以快閃的形式出現，還可以扮作快遞員，向其它員工發放名片。總之，新員工要讓自己留下好的印象。