企業單位入職材料有哪些 - 手續是什麼樣的？

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進入一個自己喜歡跟嚮往的單位是一件非常不容易的事情，所以在剛應聘成功，準備入職的時候，就需要非常認真的對於這個入職的問題，一般來説新員工在剛進入公司的時候，需要遞交一些材料，那麼企業單位入職材料有哪些，手續是什麼樣的?下面給大家説一説。

一、入職材料

任何一個企業，在辦理新員工入職時，都需要報到者提供相關的個人資料或相關文件，一般有如下：

1、身份證(原件、複印件)

2、畢業證書(原件、複印件)

3、學位證書(原件、複印件)

4、職稱資格證書(原件、複印件)

5、離職證明(原件)

6、勞動手冊和退工單(原件)

7、體檢報告(近期二個月內)

8、銀行儲蓄卡(複印件)

9、一寸免冠彩色照片四張

10、社保及公積金轉出手續單(原件)

11、《錄用通知書》(原件或郵件打印件)

12、有無競業限制説明

需要身份證、畢業證、學位證和職稱證書，代表一個人所掌握的理論知識和能證明與知識相關的能力。此時，企業需要，説明企業設置該崗位需要怎樣的知識點，倘若不需要這些資料，則可能崗位與理論知識無關，或只要不文盲即可。相對而言，學歷不能證明一個新人的全部能力，但是，可以決定一個新人在企業中職業生涯成長速度的快慢，有時也與很多機會(如薪酬、晉升)聯繫在一起。

需要體檢報告，有三點，一是，説明企業知道員工的職業病管理應當注意“三次強制性體檢”，並記錄歸檔。二是，説明企業知道本企業有行業健康要求(比如飲食行業、公共服務業等)。三是，前二個都不是，則説明企業自身管理有要求，比如，不錄用某些疾病的人(這個一般是不公開的)。

二、入職手續

入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡瞭解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。