實習期間有工資嗎 - 工資怎麼算？

一、實習期間有工資嗎,工資怎麼算?

根據教育部《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第四十五條規定，畢業生就業後，其工資標準和福利待遇按國家有關規定執行，工齡從報到之日計算。

第四十六條規定，到非公有制單位就業的畢業生，其檔案按國家有關規定進行管理，工資待遇由畢業生與用人單位協商確定，但工資標準原則上應不低於國家規定。

二、大學期間找實習分兩種

1、未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於‍‍勞動關係‍‍，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資的。

2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給你工資。

有這樣一種説法：在校大學生不能簽訂勞動合同?這是否定的，因為中國沒有一部法律説在校大學生不能籤勞動合同、不能買社保，因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現在單位跟你籤實習合同只是為了免於辦理社保的繁瑣事宜，同時為了降低人力成本、減低風險而已。還有一個問題要注意，如果沒買社保，那在工作期間你發生意外事故是應該由單位承擔醫療事宜的，除非該單位跟你學校有約定，否則，依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔，也應該有單位承擔。

注意：五險是國家規定的，單位一定要買。而一金及各種補貼要視各地區出台相關規定或單位的規定而定。

大學生在實習期是不能與用人單位簽訂勞動合同的，但是此時並不意味着用人單位可以隨意的侵犯大學生的勞動權益。一般，用人單位是與大學生簽訂實習協議，同樣也能保護大學生的權益。