實習生工資怎麼算的

實習生，作為一個無經驗學習人員，在校學生參加社會實踐工作的稱謂，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工。但是實習過程中有很多相關問題，值得各位學生重視。例如實習生工資為什麼低？實習生工資怎麼算的？下面由本站為你解答。

一、實習生為什麼工資低

大多數公司招實習生的目的，總的來説是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。同時，從高校層面而言，出於對教學的需要，會組織即將畢業的大學生進行社會實習。

公司對實習生的要求低，通常是簡單的工作

一般而言，實習生的工作都相對簡單，都是一些粗活或雜貨，很少涉及技術層面。實習單位也清楚實習生的能力，分配的工作自然相對輕鬆。

首先，各行各業都瞭解學生實習的目的，而且實習生的初衷是為了鍛鍊工作能力，積累工作經驗。經驗才是他們追求的目標，對於工資，實習單位也不會有過多的考慮。

其次，對於公司而言，不少實習生實習期間只是走過場而已，並沒與實質性的意義。有些實習生每天的上班遲到、提前下班，有些甚至在上班的時候睡覺、吃東西。這樣的行為往往令公司生產不滿，他們不可能白白給工資，同時，實習生又不是不正式員工，實習期普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，因此公司給予實習生工資都比較低。

二、在校實習的幾種形式

在我國，高校處於對教學的需要，要求學生實習。主要有三種形式，一是學校和企業聯繫，二是託家裏關係聯繫單位，三是學生自己投簡歷找單位。

高校要求學生參加社會實踐活動的目的基本達不到，就算實習證明，好多學生只是隨便蓋一個章，根本不把實習當一回事，基本不明白實習的意義。

所謂的實習過程，有些高校往往和某些企業或是單位達成協議，每年學生都在這些企業或是單位進行實踐學習。學校僅僅是聯繫好了實習單位，並沒有對學生進行良好的指導和監督。

另一方面，學生在學校養成的不良習慣，在實習時會暴露出來。他們往往手高眼低，高級的工作做不來，一般的工作又不願意做。有些學生甚至覺得實習這是任務，只要單位給實習證明就行。

三、實習生工資怎麼算的

在國家教育部等5個部門聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》要求中，除了提出頂崗實習學生報酬底線為本單位相同崗位試用期工資標準的80%外，也明確提出需按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

《勞動合同法》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

實習期是一個學生參與社會工作實踐的過程。學生應該端正態度，積累更多的工作經驗。不可眼高手低，工作態度散漫，應注重發展自身優勢。實習生工資怎麼算的，這些都不是很重要，主要是你自己對於未來工作方向是什麼。有些工作經歷和經驗是金錢買不到的，錢可以以後再掙，但是工作經歷不可能説以後再積累。更多相關知識您可以諮詢本站律師。