公司可以將孕婦試用期辭退嗎？

一、公司可以將孕婦試用期辭退嗎?

用人單位在試用期間證明勞動者不符合其錄用條件以後，可以隨時單方解除勞動合同。用人單位是否有權利在試用期內解除與該勞動者的勞動合同，取決於勞動者是否符合單位的錄用條件，而不是該勞動者是否懷孕。在勞動者符合單位錄用條件的情況下，即使是懷孕的女職工，單位也不能以該勞動者懷孕為理由解除勞動合同。如果出現以下情況，那麼即使是在“三期”內，也是可以辭退的：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

二、公司預告解除勞動關係的情況是什麼?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

因此公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。

綜上所述，試用期包括在勞動合同期限內，女員工在試用期懷孕的，公司要給予適當照顧，雖然法律對女員工的保護力度大，但是也不是説就不能辭退。在試用期經過考察不合格，或者女員工犯罪被追究法律責任，犯錯給公司造成重大損失，公司都可以行使合同解除權。