什麼情況下離職 - 公司不支付補償金

相信大家都知道，如果單位違法辭退勞動者的話，那麼就要根據相關法律的規定，支付勞動者一定的經濟補償金。而在勞動者離職的情況下，也有一些情況需要單位支付補償金，不過某些情況下單位是可以不支付補償金的。那麼什麼情況下離職，公司不支付補償金呢?本站小編為您解答。

什麼情況下離職公司不支付補償金

並不是解除或終止勞動合同都需支付經濟補償金，依據勞動合同法的規定，以下12種情況下解除或終止合同無需向勞動者支付經濟補償：

8種解除情形無需支付經濟補償：

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。

二、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。

三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。

五、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效。

六、勞動者被依法追究刑事責任。

七、勞動者提出與用人單位協商一致解除勞動合同。

八、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

九、自用工之日起1個月內經用人單位書面通知後，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同。

十、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂。

十一、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇，用人單位終止勞動合同。

十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的，用人單位無需支付經濟補償。

《勞動合同法》第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

從上文的介紹中，我們知道在上述十二種情況下勞動者離職的話，單位是不用支付經濟補償金的。為了各位勞動者利益的考慮，一定要了解清楚上述各種情況，滿足條件的就要求單位支付相應的經濟補償金。本站小編為您整理本篇文章，希望對您有所幫助。