沒簽勞動合同 - 自動離職會有哪些影響？

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超出一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

自動離職即勞動者未與用人單位辦理相關離職手續而徑行停止提供勞動的行為，可能會對用人單位的相關制度或大或小的違反，用人單位可以根據單位的相關規章制度對勞動者的行為進行處罰，但對於勞動者已經付出的勞動，用人單位依舊需要向勞動者支付工資，只不過此時，依照規章制度對勞動者的處罰和向勞動者發放工資可能會有一定程度的折抵，但這並不是説自動離職就沒有工資。

沒有籤勞動合同必須給付雙倍工資的差額，另外，拖欠工資也可以要求給付工資，並給付相關的賠償金，就以上爭議如果協商不成，可以向勞動局提出勞動仲裁。

入職三個月，沒有簽訂勞動合同，用人單位要承擔相應責任，勞動者可以單方面解除勞動合同!