關於用人單位僱傭童工會怎麼樣?

僱傭童工按照生活常識來理解都知道是違反法律的規定的，童工的範圍就是未成年人並且是未滿十六週歲的。那麼僱傭童工會怎麼樣?僱傭童工是違反勞動法規的內容，肯定會被有關勞動部門責令改正，然後進行罰款。

一、僱傭童工會怎麼樣

一般情況下由勞動行政部門責令改正並處以罰款。

依據《中華人民共和國勞動法》第九十四條。

用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。

依據《禁止使用童工規定》

第六條 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

拓展資料

童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16週歲的少年工人時，必須經有關部門批准，並在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。

僱傭童工會怎麼樣?僱傭童工，就是非法的使用還沒有完全民事行為能力人的未成年人，未成年人還是一個需要被監護，被撫養的一類主體，就從事一些體力勞動的工作，對於身體以及身心健康會產生非常大的影響。