單位僱傭的未滿16算童工嗎？

只要是正規的工作單位都會在聘用勞動者的時候仔細審查他們的個人信息防止出現誤用童工而被處罰的情況，但那些對於勞動力需要特別大的單位可能就不會在意對方是否成年或者直接看對方的外表就直接聘用了。那麼，單位僱傭的未滿16算童工嗎？

一、單位僱傭的未滿16算童工嗎？

童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿18歲的不一定算童工，只有未滿16歲才屬於童工。

《禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商户(以下統稱用人單位)均不得招用不滿16週歲的未成年人(招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工)。

禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。

禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。

《禁止使用童工規定》第三條 不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16週歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

《中華人民共和國未成年人保護法》第二十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

以上就是小編對“單位僱傭的未滿16算童工嗎”這個問題的解答。雖然法律沒有將沒有滿18歲的未成年都納入到童工範圍之內而是以16歲作為基準視情況而定，但只要是沒有達到十六的兒童被單位所用就必然涉及到了童工的問題而可能面臨嚴重的法律處罰。