勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼？

一、 最新勞務派遣管理辦法招聘方式是什麼?

根據用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會進行公開招聘、面試、篩選，對符合條件要求的，經用工單位面試合格並確認後公司辦理勞動合同簽訂手續並派遣至用工單位工作。

用工單位對派遣員工有特殊要求的，經雙方協商後可由公司委託用工單位進行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單後，由公司辦理勞動合同簽訂手續並派遣至用工單位工作。

二、勞動合同管理

(一)公司建立派遣員工名冊，並根據我省相關規定做好用工備案。

(二)公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時，用工單位應核實派遣員工勞動合同簽訂情況。

(三)派遣員工派遣期滿、用工單位繼續使用的，用工單位應開具《簽訂/續訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續訂勞動合同通知函》於5個工作日內到公司辦理勞動合同續簽手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續訂勞動合同，由此產生有關責任由派遣員工承擔。

(四)派遣員工與用工單位協商一致並書面通知公司後，可以對勞動合同內容進行變更。

(五)條變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》於5個工作日內直接到公司辦理勞動合同變更手續。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內容，由此產生有關責任由派遣員工承擔。

(六)經用工單位與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規規定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執行。

(七)勞動合同終止的法定條件出現時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

(八)解除或終止勞動關係時，派遣員工須在解除或終止勞動關係依法生效之日起10內向公司書面提出檔案和社會保險關係轉移手續，公司將按有關規定辦理。

派遣員工的對合同的管理包括用人單位和派遣單位協商一致，對派遣員工進行招聘和錄用，解除勞動關係是，也應當向公司書面申請並且辦理檔案和社會保險的轉移的手續，同樣保障員工的權益。