被員工告到勞動局後果是什麼？

可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。信度員工既然去勞動局投訴，説明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。

1、把用人單位告到勞動局，對用人單位的影響：至少有爭議事項在勞動局中備案，總會給領導留下不良影響;若爭議有效，則勞動者主張的事項，用人單位至少有不規範之處，則需要整改。

2、無論要求什麼都是必須證明勞動關係，拿到同事證明、工裝、打卡記錄等能證明工作的證據。用人單位的名稱。證據和證據來源、證人姓名和住所。

3、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書;仲裁請求和所根據的事實、理由、工作單位和住所。書寫仲裁申請確有困難的、自己的身份證複印件和用人單位的工商機讀檔案以及相關的證據。

4、仲裁申請書應當載明的內容應當符合《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄、年齡、職業，仲裁的理由以及主張的補償等。

一般來説，如果用人單位被告到勞動局的話，所承擔的後果還是比較嚴重的，首先勞動局會對該案進行相關的調查查，明清楚之後如果需要進行仲裁的話，也會進行相關的開庭審理。且用人單位如果的確有錯誤的話，還會被要求進行整改改管理人員會被進行相關的約談。