被員工告到勞動局後果是什麼

現實生活中，由於社會發展的不平衡，許多地區都存在各種勞資爭議糾紛。為更好的保護勞動者的合法權益，也為了更好地規範用人單位與勞動者之間的勞動關係，各地社保局都設置有勞動局以解決相關勞資爭議糾紛。

對此有許多用人單位比較好奇，被員工告到勞動局會有什麼樣的後果?

可能主要會面臨三點後果：可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。

一、誠信度

員工既然去勞動局投訴，説明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定的影響。

二、法律成本與法律責任

當相關勞資糾紛鬧到勞動局去時，企業就必須委託有相關法律專業知識的員工或律師進行處理，那麼這是需要法律成本的。如果企業在相關勞資爭議糾紛中有過錯，那麼還需要承擔相關法律責任。

三、行政處罰

根據《勞動保障監察條例》，勞動監察大隊如果在勞資爭議糾紛中發現企業存在某些不當行為時，可以對企業進行相關罰款處罰。