被員工告到勞動局後果有哪些？

一、被員工告到勞動局後果有哪些?

如果用人單位違規操作，就有可能會被員工告到勞動局。被員工告到勞動局的後果有：

1、會對用人單位的誠信度和形象產生不利的影響;

2、用人單位會為應對員工提出的仲裁和訴訟花費一定的金錢和承擔一定的法律責任;

3、如果勞動監察大隊在處理勞動糾紛時，發現用人單位進行不正當的操作。那麼，單位可能會面臨行政處罰。《勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、公司拖欠工資將受到什麼樣的處罰?

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規定向勞動者支付經濟補償的。

三、拖欠工資去勞動局投訴需要什麼材料?

投訴人應攜帶以下資料：

1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容;

2、投訴人或舉報人的身份證複印件;

3、考勤記錄;

4、拖欠工資花名冊(要有拖欠單位負責人簽名摁手印);

5、與投訴人投訴案件有關的相關材料如施工協議或施工合同等。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴資料。書寫投訴文書確實有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，由投訴人簽字。

綜上所述，公司存在違法行為，侵害到員工利益，員工可以到勞動局投訴舉報，準備一份書面投訴材料及相關證據。公司被告到勞動局，對公司形象產生影響，公司違法行為屬實的，還會被勞動局行政處罰，面臨罰款或者停業整頓等法律後果。