簽了勞動合同試用期被違法辭退補償多少？

一、簽了勞動合同試用期被違法辭退補償多少?

如果勞動者在試用期被公司辭退，那麼按照勞動合同法規定，公司應該多支付勞動者一個月工資，不然，反映到勞動局、仲裁委員會處理。如果單位能説明理由並提供證據，那麼單位應當根據勞動合同的約定執行(要根據合同條款確認試用期不符合錄用條件是否有補償一個月工資)，而根據法律規定在這種情況下單位是不需要支付經濟補償金的，單位有承諾的按照單位的承諾來。

二、勞動合同中試用期的年限是多久?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、申請勞動仲裁的申訴書包括哪些事項?

當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：

1、勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實和理由;

3、證據、證人的姓名和住址。

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。

綜上所述，職工到新公司參加工作，在簽訂的勞動合同裏面會註明試用期，最長不超過半年。如果單位沒有適當理由辭退職工，應該支付一個月工資作為賠償。當然，經過試用期的證實，新職工的確不能勝任工作的，單位由此解除勞動合同是不需要承擔賠償責任的。