雙倍工資計算方法有什麼？

一、雙倍工資計算方法有什麼?

1、計算週期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月;

2、已發放的工資部分應該扣除;

3、根據《關於工資總額組成的規定》的相關規定，雙倍工資計算應以實發工資為基數，包括提成、獎金、津貼和補貼等。並不得低於統籌地區最低工資標準。

雙倍工資計算公式是：應該正常支付的工資減已經實際支付的工資乘二。雙倍工資的數額，按照沒有訂立勞動合同時公司應該正常支付的工資為標準計算。在勞動者主張雙倍工資時，時效可以從他主張權利那天起向前計算一年。實際給付的雙倍工資不超過12個月。

法律依據：

《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、節假日雙倍工資計算方法是什麼?

法定節假日：加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。

休息日：加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

(1)法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節假日加班工資：是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%。即不低於三倍工資。

由此可知，8小時工作制的企業員工，在休息日被公司安排加班之後又不安排補休的，應該按照員工工資的兩倍進行支付，在法定節假日安排加班的，應該按照員工工資的三倍支付。