雙倍工資該怎麼計算

在很多時候，用人單位都需要向職工支付雙倍工資，這是由我國《勞動合同法》明確規定的。此時，有人就會問了雙倍工資該怎麼計算呢？是不是單位想給多少都可以呢？本站小編為您具體解答。

雙倍工資如何計算：

1、雙倍工資的計算基數。

該基數應以用人單位與勞動者約定的工資標準為依據，按對應月份的應得工資計算，不包括年終獎等一次性偶然獎勵和補貼。如果無法核實工資標準，也可以按雙方認可的實發工資數額作為依據。

2、雙倍工資的計算時間。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，起算時間為用工之日起滿一個月的次日，至補訂書面勞動合同的前一日;勞動合同期滿繼續用工但未續簽勞動合同的，起算時間為繼續用工之日起滿一個月的次日，至續簽書面勞動合同的前一日;滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，支付二倍工資的起算時間為自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同;用人單位應當訂立而拒不訂立無固定期限勞動合同的，必須自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

3、雙倍工資只能是差額。

鑑於雙倍工資的性質，是比照工資標準計算的賠償金，決定了在用人單位已經支付日常工資的情況下，勞動者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之後扣除已支付部分。

4、雙倍工資的追索時效。

申請勞動仲裁的時效為一年，從勞動者知道或者應當知道“雙倍工資”被侵害之日起計算。

以上就是小編為大家的帶來的關於雙倍工資怎麼計算的問題，現在我相信大家通過閲讀小編的文章都應該知道雙倍工資如何計算了吧，希望大家有加班或者其他的情況需要領取雙倍工資的時候會計算自己的工資，如果大家對於自己的工資福利還有其他的問題，歡迎詳情諮詢我們本站的在線律師。