勞動保障監察不予受理範圍

以下幾種情況不屬於勞動監察部門受理：

1．勞動者與用人單位就經濟補償金、賠償金髮生爭議的事項。

2．已經按照勞動爭議處理或已經提起訴訟的事項。

3．有關勞動安全衞生監督檢查的事項。勞動安全衞生的監督檢查，由衞生部門、安全生產監督部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定執行。

4．用人單位違法行為已經超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續或者繼續狀態的，自行為終止之日起計算。

勞動保障監察條例

第十一條

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。