法定節假日不上班違法嗎

不違法，根據規定，國家法定節假日勞動者是有休息權利的，用人單位不得強制勞動者加班，關於勞動者休息和節假日加班的規定如下：

1、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

2、如果用人單位根據生活經營的需要，要延長勞動者工作時間，也就是加班的，要與勞動者協商一致，不得強制勞動者加班，而每日加班時間不得超過3小時。

3、如果出現不可抗力因素，如自然災害、戰爭等情形，或者影響生產和公眾利益等因素的，不受加班時間限制。

通過對勞動法關於加班的規定，如果不是出現自然災害、搶修搶救等情形的，不得強制勞動者加班，如果因合理拒絕加班而被開除的，用人單位要承擔賠償的責任。

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一) 元旦;

(二) 春節;

(三) 國際勞動節;

(四) 國慶節;

(五) 法律、法規規定的其他休假節日。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條的限制：

(一) 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

(二) 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

(三) 法律、行政法規規定的其他情形

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日是勞動者可以依法享受假期的日子，不上班不屬於違法的行為，用人單位也不能夠強制勞動者上班，如果需要勞動者進行上班的話，可以和勞動者進行溝通，並且支付薪資報酬的三倍作為加班費，同時不能夠做調休，這樣才是合法的上班。